近年来，德江县人民医院始终坚持“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕“抓党建、促发展”的工作思路，以“医心向党▪先锋领航”党建品牌创建为抓手，以“五抓五促”为切入点，积极探索党建工作与医院中心工作深度融合的工作模式，以高质量党建助推医院高质量发展。

      一是全面加强党的领导。全面落实党委领导下的院长负责制，完善党建入章程，制定党委会议、院长办公会议等议事决策规则，建立健全书记院长常态化沟通机制、班子沟通酝酿机制、党委书记查房制度和党委委员联系支部制度。优化调整党支部设置，将7个党支部优化调整为17个党支部，充分发挥党组织在医院工作中的战斗堡垒作用。

      二是突出思想政治引领。组织党员参观黔北工委旧址、枫香溪会议会址等红色基地，接受革命精神洗礼，淬炼党性修养。开展建党节、中国医师节、国际护士节等庆祝表彰活动，团结凝聚医务人员与党同心、与党同行。举办世界读书日、知识竞赛、演讲比赛、团建活动等集体活动，丰富职工精神文化生活，提升向心力、凝聚力。

      三是持续深化理论武装。通过党委会、理论学习中心组、支部“三会一课”和主题党日等形式，持续推动理论学习入脑入心、走深走实，引导党员干部坚定理想信念，提升政治理论水平。今年来，院党委举办读书班1次，开展理论专题辅导3次，召开党委会学习9次、理论学习中心组学习6次。

      一是狠抓业务能力培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，针对知识短板、能力弱项、经验盲区，通过集中培训、专家授课、外出进修等，开展精准化培训。目前在外读博1人、读研17人、规培75人、进修41人。今年院级层面已组织开展培训30余次。

      二是营造比学赶超氛围。通过岗位学习练兵、业务知识比武、选树先进典型等一系列措施，积极营造比学赶超氛围。成功选树全省先进工作者1名、劳动模范1名、最美劳动者5名、白衣先锋2名，省党代表1名，市级“身边榜样”1名，市管专家1人，县管专家7人。

      三是加大人才培育力度。深入实施“人才兴院”战略，创建省级人才基地1个，市级名医工作室1个，博士工作站2个；有正高职称43人，副高职称104人，硕士研究生34人。抓实“双带头人”“双培养”工程，17个党支部书记均由科室负责人担任，临床、医技科室党支部“双带头人”比例达100%；研究生或副高职称及以上党员53人，占全院在职党员总数的28%。

      一是加强专科能力建设。以“千县工程”为抓手，全面建成临床服务“五大中心”，建强急诊急救“五大中心”，稳步推进资源共享“五大中心”、质量管理“五大中心”建设，进一步提高临床专科能力建设及急危重症抢救能力。现有省级临床重点专科1个、省级临床重点建设专科4个、市级临床重点专科14个，“千县工程”20大县域医疗服务中心陆续获批挂牌。

      二是加强创新能力建设。加大对技术创新团队和个人的激励，大力鼓励各科室开展和引进新业务新技术，提升核心竞争力。引进一些先进的医疗设备来带动新技术的开展，促进临床诊疗新技术的创新。近5年来，成功开展新技术新项目300余项，三四级手术和微创手术占比逐年提升，获省级科研立项9项、市级科研立项42项、市级科技进步奖24项，发表SCI论文2篇。

      三是加强服务能力建设。以建设区域医疗中心为目标，持续巩固提升三级甲等综合医院创建成果，不断扩大辐射引领范围，进一步提升区域医疗服务水平，让更多患者就近享受到高效便捷的医疗服务。2023届县级医院500强榜单中排258位，2024届县级医院HIC智慧医院60强榜单中排24位。

      一是服务群众“零距离”。以“四下基层”为抓手，持续深入开展“我为群众办实事”实践活动。积极推进“上门”服务和“回访”服务,将医疗服务延伸到“家”。每年组织开展下乡义诊活动100余场次，将健康送到群众家门口。持续做好“医之翼”志愿服务活动，每年有1200多人次参与志愿服务活动。成立了一站式服务中心，实现为民服务“零距离”。

     二是亮明身份“作表率”。通过设置党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等，推动党员“亮身份、亮承诺、亮职责”，引导党员主动亮明身份，用自身的行动和业绩为普通员工做出表率，接受患者监督，将党员的示范引领作用体现在日常医疗活动中。全院设置党员责任区17个、党员示范岗18个、党员先锋岗42个。

     三是人文关怀“有温度”。从细节处落实人性化、多元化的人文关怀举措。各诊疗区合理设置等候场地，增加休息座位，提供便民设施。开通微信网络预约挂号，增设自助挂号机、自助打印机、自动叫号机等便民设施,开通自助缴费、微信支付宝扫码缴费等功能。用心关怀患者，用暖心、贴心的诊疗与服务打造有温度的就医环境。今年以来，收到就医群众赠送锦旗124面，牌匾9个，感谢信3封。

     一是强化作风建设。始终把作风建设作为一项重要工作来抓，持续开展好党纪学习教育、清廉医院建设、医药领域腐败问题集中整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，教育引导党员干部自觉检视剖析自身存在的问题，时时刻刻用党纪“戒尺”警醒约束自己，打好廉政“预防针”，增强防腐“免疫力”。

     二是营造廉洁氛围。在行政办公区域、各临床医技科室走廊精心打造廉政文化长廊，融入党建文化、廉政文化、医院文化等元素，通过图文并茂的形式，将廉政文化的知识性、教育性和警示性融为一体，使办公楼走廊成为廉政教育的“课堂”，让党员干部在抬头驻足间接受党风廉政文化熏陶。

    三是加强日常监管。坚持惩前毖后、治病救人，深化运用监督执纪“四种形态”，把监督工作寓于日常工作中，抓早抓小、防微杜渐。今年来，召开警示教育大会2次，党组织书记上廉政党课19人次，签订廉洁承诺书1000多份，对重要岗位人员、重点科室负责人进行主动约谈19人次，排查岗位廉洁风险点13个。（党委办）