【铜仁日报】德江人民医院出台人才引进办法
2014-03-29 12:52:11
本报讯（杨桦记者杨树洁）近日，德江县人民医院出台《人才引进暂行办法》，重金引进专家 、教授 、博士研究生 、全日制硕士或具有副高级以上职称的专业技术人才以及其他紧缺急需优秀人才。
《办法》规定，引进的人才，不受编制 、岗位设置 、结构比例等限制，除正常的工资 、福利待遇外，还可享受安家补助 、特殊津贴 、成果奖励 、学习深造 、配偶工作 、子女入学等相应的优惠政策。
——引进的省部级专家 、教授可享受30—50万元安家补助；博士研究生或具有正高职称人才可享受20—30万元安家补助；硕士研究生（五年以上工作经验，业绩优异）或具有副高职称 、学科带头人（有突出贡献）人才可享受5—20万元安家补助，解决编制，并参与相应科室月奖励分配，或在县城提供100平方米住房一套的首付款（按揭自付，服务期满，产权归其所有）；主治医师人才可享受1—5万元安家补助，并参与相应科室月奖励分配，解决编制。
——引进的省部级专家 、优秀专业技术人才 、学术技术带头人每月享受特殊津贴5000元—3万元；正高级专业技术职务人才每月享受特殊津贴3000元—2万元；博士学位 、副高级专业技术职务人才（经考核成绩突出的）每月享受特殊津贴2000元—1万元。
——引进的人才，在本县从事高新技术成果转化和重大技术改造并获得国家 、省 、市科技成果奖的，实行对等奖励，单位安排科研经费。
——引进的人才，单位根据其专长和工作需要，优先安排课题 、科研项目和工作经费，担任课题 、科研负责人。工作成绩突出，并取得一定经济和社会效益的，可在同等条件下优先推荐参加省管专家 、劳动模范等各类先进的评选。
——引进的人才，优先选送到重点高校 、科研机构等学习培训，对学习期间待遇和毕业后服务期限等事项可协商约定。
——引进的人才，配偶在行政事业单位工作的，可随同调入本县城区相应的行政事业单位；其随迁父母 、配偶 、子女，准予在本县入户；其未成年子女转入本县中小学或幼儿园，按照就近 、方便的原则入学(园)，享受与本县学生同等待遇。
“医院要发展，人才是根本。”该院院长杨定光介绍说，任何一家有影响 、有名气的医疗机构，都在本地区 、本行业拥有若干具有知名度的优秀人才。这些优秀人才是医院可持续发展的宝贵财富，其精湛的业务技术 、丰富的诊疗经验，是医院为广大患者提供优质医疗服务的根本保障。我们要把医院打造成群众满意 、政府放心 、员工幸福 、名副其实的三级综合医院和区域性医疗救治中心，就必须加大人才培养力度，不惜“重金”引进紧缺急需的优秀人才。
据了解，去年，该院新招录专业技术人员25名，调入18人，通过县人才领导小组引进9人，自主引进具有执业资格的高年资医师12人，自主招聘本科及以上卫生专业技术人员34人，自主招聘有执业资格护士94人。今年，该院拟引进 、招录 、调入卫生专业技术人才150人。
《办法》规定，引进的人才，不受编制 、岗位设置 、结构比例等限制，除正常的工资 、福利待遇外，还可享受安家补助 、特殊津贴 、成果奖励 、学习深造 、配偶工作 、子女入学等相应的优惠政策。
——引进的省部级专家 、教授可享受30—50万元安家补助；博士研究生或具有正高职称人才可享受20—30万元安家补助；硕士研究生（五年以上工作经验，业绩优异）或具有副高职称 、学科带头人（有突出贡献）人才可享受5—20万元安家补助，解决编制，并参与相应科室月奖励分配，或在县城提供100平方米住房一套的首付款（按揭自付，服务期满，产权归其所有）；主治医师人才可享受1—5万元安家补助，并参与相应科室月奖励分配，解决编制。
——引进的省部级专家 、优秀专业技术人才 、学术技术带头人每月享受特殊津贴5000元—3万元；正高级专业技术职务人才每月享受特殊津贴3000元—2万元；博士学位 、副高级专业技术职务人才（经考核成绩突出的）每月享受特殊津贴2000元—1万元。
——引进的人才，在本县从事高新技术成果转化和重大技术改造并获得国家 、省 、市科技成果奖的，实行对等奖励，单位安排科研经费。
——引进的人才，单位根据其专长和工作需要，优先安排课题 、科研项目和工作经费，担任课题 、科研负责人。工作成绩突出，并取得一定经济和社会效益的，可在同等条件下优先推荐参加省管专家 、劳动模范等各类先进的评选。
——引进的人才，优先选送到重点高校 、科研机构等学习培训，对学习期间待遇和毕业后服务期限等事项可协商约定。
——引进的人才，配偶在行政事业单位工作的，可随同调入本县城区相应的行政事业单位；其随迁父母 、配偶 、子女，准予在本县入户；其未成年子女转入本县中小学或幼儿园，按照就近 、方便的原则入学(园)，享受与本县学生同等待遇。
“医院要发展，人才是根本。”该院院长杨定光介绍说，任何一家有影响 、有名气的医疗机构，都在本地区 、本行业拥有若干具有知名度的优秀人才。这些优秀人才是医院可持续发展的宝贵财富，其精湛的业务技术 、丰富的诊疗经验，是医院为广大患者提供优质医疗服务的根本保障。我们要把医院打造成群众满意 、政府放心 、员工幸福 、名副其实的三级综合医院和区域性医疗救治中心，就必须加大人才培养力度，不惜“重金”引进紧缺急需的优秀人才。
据了解，去年，该院新招录专业技术人员25名，调入18人，通过县人才领导小组引进9人，自主引进具有执业资格的高年资医师12人，自主招聘本科及以上卫生专业技术人员34人，自主招聘有执业资格护士94人。今年，该院拟引进 、招录 、调入卫生专业技术人才150人。
（编辑:张杰）
